Construction News & Trends

ปัจจุบันหลังจากที่ประเทศไทยของผ่านช่วงวิกกฤตไวรัสโควิด 19  มาได้บางบริษัทย่อมเปิดและเริ่มรับคนเข้าทำงานอีกครั้ง ซึ่งคนที่จะรับบทเป็นเจ้าหน้าที่คัดกรองในคนเข้าทำงาน หรือ หาพนักงาน นั้นก็คือ  HR นั้นเอง และวันนี้จึงเป็นบทความนี้ขึ้นมาว่าจากการสำรวจนั้นพบว่าคนไทยสมัครแบบไหนเยอะที่สุด และ หาคน และ หาพนักงาน จากไหนถึงจะได้คนแบบที่ต้องการเยอะที่สุด

ติดประกาศหน้าบริษัท

            การติดประกาศ รับสมัครพนักงาน ที่หน้าบริษัทของตัวเองอย่างเดียวนั้น โอกาสที่จะมีคนเข้ามาสมัครนั้นจะมีเพียง แค่ 2 ใน 10 เท่านั้น นั้นเพราะว่าบางคนไม่มั่นใจว่าประกาศที่ติดอยู่นั้นติดไว้นานหรือยัง หรือ จะเข้าไปสมัครดีไหม ? ดังนั้นนี้จึงเป็นวิธีหาพนักงาน ที่ค่อนข้างได้ผลน้อย

แจกใบปลิว

            เป็นวิธีที่เมื่อก่อนที่เป็นวิธีที่ค่อนข้างฮิตสำหรับการทำการตลาดไม่ว่าจะเป็นการขาย หรือ หาพนักงาน ก็มีการแจกใบปลิวตามสถานที่ที่มีคนพลุกพล่าน ซึ่งวิธีนี้เองก็เป็นหนึ่งในวิธีที่ค่อนข้างได้ผลสำหรับเมื่อก่อน แต่ปัจจุบันการรับใบปลิวนั้นมีโอกาสที่คนเราจะรับน้อยลง เนื่องจากความเปลี่ยนไปของยุคสมัย

ติดประกาศตามหน้าซัพพลายเออร์

            ซัพพลายเออร์ หรือ บริษัทจัดหาพนักงาน จะมีเป็นแหล่งชุมชนอยู่  ซึ่งการที่ไปติดประกาศแถวนั้นจะมีสิทธิ์ที่จะได้รับพนักงานมากขึ้น เพราะว่าที่ตรงนั้นจะมีคนส่วนมากไปหางานกันแต่ส่วนมากก็จะเข้าที่บริษัทจัดหางานมากกว่าจะมาถึงเรา ดังนั้นหากจะหาพนักงาน วิธีนี้จะไม่ค่อยดีสักเท่าไหร่

ประกาศตามอินเตอร์เน็ต

            วิธีนี้เป็นวิธีที่ได้ผลวิธีหนึ่งเลยทีเดียว เพราะปัจจุบันวิถีการใช้ชีวิตของคนเรานั้นเปลี่ยนไปมาก คนส่วนมากใช้ชีวิตในอินเตอร์เน็ตกันเยอะขึ้นข้อมูลมากมายไหลผ่านในโลกอินเตอร์เน็ตมากมาย รวมทั้งการสมัครงาน และการหาพนักงาน นั้นสามารถทำได้ทันทีทุกที่ ทุกเวลา การสมัครในโลกอินเตอร์เน็ต จึงเป็นวิธีที่ตอบโจทย์ในปัจจุบัน

               ดังนั้นหาก HR กำลังมองหาพนักงานใหม่ ๆ ก็ลองเข้าไปหาตามวิธีต่าง ๆ ด้านบนดูก็ได้นะครับ รับรองได้พนักงานอย่างแน่นอน แต่จะได้ช้า ได้เร็ว หรือได้ มีคนที่มีคุณภาพหรือไม่ นั้นก็อยู่ที่ตัวเราจะเลือกนะครับ